REDNI LETNI RAZGOVORI NA KLINIČNEM ODDELKU ZA TRAVMATOLOGIJO V UKC LJUBLJANAŠemrl, Simon (Avtor) Jereb, Eva (Mentor) redni letni razgovorkomuniciranjemotivacijaV diplomskem delu smo se odločili raziskati, kako potekajo redni letni razgovori in zadovoljstvo zaposlenih s slednjimi. Vse več je pomislekov glede aplikativnosti le-teh v prakso v naši organizaciji. V empiričnem smo podali teoretične osnove, opredelitve in aktivnosti ter naloge učinkovitega sistema rednih letni razgovorov. V raziskovalnem delu smo izvedli anketo v katero so bili vključeni izvajalci letni razgovorov, kakor tudi njihovi zaposleni. S strani izvajalcev zdravstvene nege dobivamo informacije, da do dogovorov sklenjenih na razgovorih v večini ne pride, kar pa vodilni zanikajo. Izvajalci smo mnenja, da je redni letni razgovor osnovno sredstvo za ocenjevanje uspešnosti našega dela, načrtovanje nadaljnjega razvoja, izobraževanja in poklicne kariere vsakega posameznika, pri čemer je kot merilo uporabljena primerjava dogovorjenih ciljev in dejanskih rezultatov. Na letnih razgovorih mora vsak sodelavec od svojega neposredno nadrejenega izvedel, kaj se od njega pričakuje in kako lahko v prihodnosti še izboljša svoj rezultat. Mnogim je tovrstni pogovor edina priložnost, ki jo zaposleni ima, da lahko uskladi svoje želje z zahtevami in pričakovanji neposredno nadrejenega oziroma organizacije kot celote. Na osnovi analize rezultatov in teoretičnih spoznanj smo v zadnjem delu podali spoznanja in predloge izboljšav. 20092009-04-20 16:13:48Diplomsko delo10179sl