ZAPOSLOVANJE ZA DOLOČEN ČASPeternel, Peter (Avtor) Vavtar, Bojan (Mentor) ZAPOSLOVANJE ZAPOSLITEV ZA DOLOČEN ČAS ZAKON FLEKSIBILNO ZAPOSLOVANJE DELAVEC DELODAJALECTako v svetu kot tudi v Sloveniji se čedalje pogosteje uporabljajo nestandardne oblike zaposlovanja, med katerimi je daleč v ospredju zaposlovanje za določen čas. V diplomskem delu se dotaknem ene izmed najbolj pogosto uporabljenih oblik fleksibilnega zaposlovanja, zaposlovanja za določen čas. Ob tem pa se pojavlja bistveno vprašanje ali je to vrstno zaposlovanje potrebno v tako veliki meri in ali ne gre v večini primerov za zlorabljen institut, ki je premalokrat odkrit in posledično premalokrat sankcioniran? Problem nastane pri slednjem. Imamo predpise, zakone in pogodbe, ki natančno določajo in opredeljujejo kdaj, zakaj in pod kakšnimi pogoji pogodba o zaposlitvi za določen čas. Imamo predpisane sankcije za kršitelje, pa vendar je pogodba sklenjena za določen čas postala stalnica v zaposlovanju. Mehanizem nadzora in ukrepanja pa je kot kaže tukaj odpovedal. Povsem jasno je, da je institut zaposlovanja za določen čas predvsem oblika, ki koristi delodajalcu in ima vse prej kot pozitiven vpliv na zaposlene. Z uporabo zaposlovanja za določen čas se sicer povečuje število zaposlenih, vendar to vsekakor ni v korist zaposlenih. V večini primerov gre za nestabilna delovna mesta z manjšo socialno in pravno varnostjo. In nenazadnje kako se izogniti zaposlovanju za določen čas med zaposlenimi v gospodarstvu, če gre za obliko zaposlovanja, ki je najpogosteje uporabljena in zlorabljena tudi v javnem sektorju, kljub temu, da je zakon na temu področju jasen in nedvoumen. Kako zmanjšati zaposlovanje za določen čas v privatnem sektorju, če ga tako nepremišljeno in številčno uporabljajo tisti, ki so zakone napisali?20092009-04-29 21:02:49Diplomsko delo10269sl