MERJENJE ANGAŽIRANOSTI SODELAVCEV V IZBRANEM PODJETJUCvijanović, Gordana (Avtor) FLORJANČIČ, JOŽE (Mentor) - Organizacijska klima - Zadovoljstvo sodelavcev - Indeks angažiranosti sodelavcev - KomunikacijaZaposleni in sodelavci so edinstvena konkurenčna prednost vsakega podjetja. Njihova učinkovitost in angažiranost, torej pripravljenost za delo sta maksimalni, kadar so zadovoljni. Zadovoljni sodelavci pa soustvarjajo uspešna podjetja. Namen tega diplomskega dela je, prikazati zadovoljstvo in angažiranost zaposlenih in vodij področja v izbranem podjetju na treh tržiščih – slovenskem, hrvaškem in bosansko-hercegovskem. Raziskava merjenja angažiranosti, ki smo jo v podjetju izvedli prvič, je pokazala, da nezadovoljstvo sodelavcev povzroča nezadostna komunikacija v podjetju. Zaradi pomanjkanja informacij so vodje področja do novega vodstva podjetja in smeri razvoja nezaupljive. V diplomski nalogi smo podrobneje opredelili pojem organizacijske klime in njenega vpliva na podjetje. Odgovorili smo na vprašanji: »Kolikšna je angažiranost v slovenskem podjetju - med vodjami področja in v primerjavi z zaposlenimi?« in »Kateri dejavniki v največji meri vplivajo na (ne)zadovoljstvo vodij področja, ki delujejo v Sloveniji?«. Glede na rezultat raziskave smo v zaključnem delu naloge podali tudi nekaj predlogov za izboljšanje. 20092009-05-04 19:38:20Diplomsko delo10292sl