<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=10777"><dc:title>UVEDBA LETNIH RAZGOVOROV V PODJETJE BISNODE D.O.O.</dc:title><dc:creator>Mrazić,	Vesna	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Jereb,	Eva	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>KLJUČNE BESEDE:         

-	razvoj kadrov
-	ciljno vodenje
-	letni razgovor
-	vodja
-	sodelavec</dc:subject><dc:description>V diplomski nalogi je predstavljen sistem uvajanja letnih razgovorov v podjetje Bisnode d.o.o. Diplomsko delo je razdeljeno na tri glavna poglavja. V prvem poglavju so opredeljena teoretična izhodišča letnih razgovorov, njihov namen in cilji, pogoji za učinkovito izvedbo, vsebina, potek, problemi pri izvedbi in motivacijski učinki letnih razgovorov. V drugem poglavju je predstavljeno podjetje Bisnode d.o.o., funkcija upravljanja s človeškimi viri in podrobnejše faze uvajanja letnih razgovorov v podjetje. V zadnjem, tretjem poglavju je predstavljena raziskava o zadovoljstvu zaposlenih s prvimi, uvajalnimi letnimi razgovori. V raziskovalnem delu naloge je bila ugotovljena koristnost uvedbe letnih razgovorov v podjetje. Na osnovi rezultatov iz anketnega vprašalnika so bile podane ugotovitve in predlogi za nadaljnje delo.


</dc:description><dc:date>2009</dc:date><dc:date>2009-06-04 11:21:33</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>10777</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>