Karierna pot častnika v Slovenski vojski : magistrska nalogaKaramarković, Renata (Avtor) Podbregar, Iztok (Mentor) vojskakadrirazvoj kadrovkarierna potkarieradolžnostiSlovenska vojskaRazvoj Slovenske vojske (v nadaljevanju SV) je najbolj odvisen od sposobnosti pripadnikov, da dosegajo cilje organizacije. Te omogoča priprava in izvajanje ustreznega sistema celovitega razvoja pripadnikov SV. Usposobljeni pripadniki SV bodo sposobni reševati obstoječe in prihodnje naloge, problematiko in s tem SV omogočali povečati njeno prilagodljivost okolju. Sistem karierne poti mora biti v SV zgrajen tako, da bo primerljiv z ostalimi oboroženimi silami demokratičnih držav. Za dosego tega cilja pa je treba opredeliti temeljne elemente in postopke, ki bodo opredeljevali proces razvoja kadrov, ki pa mora biti pregleden in jasen. Častniki SV morajo poznati možnosti za svoj razvoj, pogoje za napredovanje in tudi odgovornosti ter pristojnosti, ki so neposredno povezane z uresničevanjem razvoja kadrov. Za izdelavo modela kariernih poti častnikov stalne sestave ni treba pridobiti politične podpore, spremeniti zakonodaje, saj je model izdelan v okviru obstoječih normativnih predpisov, ki so navedeni v poglavju Normativne podlage za razvoj kadrov v SV. Izdelava modela kariernih poti častnikov stalne sestave SV je stvar notranje organizacije, torej Ministrstva za obrambo RS (v nadaljevanju MORS) ali Generalštaba Slovenske vojske (v nadaljevanju GŠSV), ki lahko s sprejetjem ustreznega predpisa celovito uredi postopke in zahteve modela kariernih poti častnikov v SV. Naloga je strukturirana na način, ki omogoča razumevanje in načrtovanje sistema kariernih poti častnikov SV. Pri tem se bomo osredotočili na teoretična izhodišča osnov razvoja kadrov in kariere, načrtovanje in upravljanje kariere, modelov karier in kariernih sider. Opredelili bomo normativne podlage za izvajanje kadrovske funkcije v SV. V okviru obstoječih normativnih dokumentov bomo izdelali predlog modela karierne poti častnika, ki se razvija po poveljniški, štabni in specialistični smeri. V zadnjem delu bomo na podlagi ankete ugotovili, kakšne so karierne poti častnikov SV, ki so vključeni v izobraževalni program 12. generacije višjega štabnega šolanja častnic in častnikov SV. Z izvedbo ankete želimo prikazati ustreznost njihovih kariernih poti, zadovoljstvo častnikov z njihovo karierno potjo ter dejavnike, ki po mnenju slušateljev vplivajo na razvoj njihovih kariernih poti.[R. Karamarković]20092009-08-17 14:10:33Magistrsko delo/naloga11365sl