<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=12100"><dc:title>PRAVNE POSLEDICE DELODAJALČEVIH KRŠITEV OBVEZNOSTI</dc:title><dc:creator>Sović,	Ivica	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Vavtar,	Bojan	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Delavec</dc:subject><dc:subject>delodajalec</dc:subject><dc:subject>pogodba o zaposlitvi</dc:subject><dc:subject>prekrški</dc:subject><dc:subject>kaznivo dejanje</dc:subject><dc:subject>obveznosti</dc:subject><dc:subject>pravice</dc:subject><dc:subject>delovno in socialno sodišče</dc:subject><dc:subject>delovni spori</dc:subject><dc:description>Delovno razmerje je pogodbeno razmerje, delavec in delodajalec lahko v tem razmerju uveljavljata samo tiste pravice in obveznosti, ki so določene z zakoni, kolektivnimi pogodbami, splošnimi akti in pogodbo o zaposlitvi. Nadzor nad izvajanjem predpisov s področja delovnega prava opravlja Inšpektorat RS za delo. Sodno varstvo se v skladu z zakonom zagotavlja na delovnem in socialnem sodišču. Tudi zaradi posledic kršitev zakona, ki so za posameznika in družbo nesprejemljive je področje delovnih razmerij v stalnem dograjevanju in spreminjanju.</dc:description><dc:date>2009</dc:date><dc:date>2009-10-05 12:29:14</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>12100</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>