MOTIVIRANJE ZAPOSLENIH ZA IZOBRAŽEVANJE V OKOLJU XFartek, Danica (Avtor) Ferjan, Marko (Mentor) motivacijaizobraževanjezaposleniMotivirani, usposobljeni in znanja željni zaposleni so temeljni in najpomembnejši dejavnik, ki vpliva na uspešnost in konkurenčnost vsakega podjetja. Pridobivanje znanja postaja čedalje bolj usodno povezano z motivacijo. Motivacija vpliva na racionalno izrabo časa, sredstev, energije in naporov, ki jih je potrebno vložiti v izobraževanje. V diplomskem delu smo raziskali pomen motivacije za nadaljnje izobraževanje. Zanimalo nas je, kateri so tisti dejavniki in motivi, ki vplivajo na stopnjo motivacije zaposlenih, da se odločijo za izobraževanje, oziroma kateri so tisti dejavniki, ki jih ovirajo pri odločitvi za permanentno izobraževanje. V raziskavi smo želeli izvedeti, kakšne so izkušnje zaposlenih v podjetjih, ali se je število organiziranih oziroma izvedenih izobraževanj, seminarjev in tečajev v času globalne finančne gospodarske krize zmanjšalo. Raziskovali smo, ali so podjetja pripravljena odobriti študijski dopust, plačati šolnino svojim zaposlenim ali jih nadrejeni in sodelavci pri izobraževanju spodbujajo in podpirajo ter jim nudijo ustrezno pomoč pri študiju. Po obdelavi podatkov raziskave smo ugotovili, da zaposleni niso zadovoljni s sedanjo stopnjo izobrazbe. Motivacija zaposlenih za dodatno izobraževanje je zelo visoka, kljub temu da so obremenjeni s pomanjkanjem časa in družinskimi obveznostmi ter jim ostane malo časa za izobraževanje. Zaposleni se zavedajo, da je znanje največji kapital za uspešno doseganje ciljev, ki so si jih zastavili. Zaposleni po uspešno opravljenem izobraževanju čutijo samozadovoljstvo in skrbijo za svoj osebni razvoj.20092009-10-25 20:08:52Diplomsko delo12268sl