DIREKTOR IN KADROVSKA FUNKCIJA V PODJETJU VON D.O.O.Žagar, Vojko (Avtor) Florjančič, Jože (Mentor) KLJUČNE BESEDE • direktor • kadri • kadrovska funkcija • management • vodenjePOVZETEK Rudi Kerševan v svoji knjigi Gledam modro, vidim plavo napiše:«Če bi lahko izbiral med zadovoljstvom in bogastvom, bi izbral zadovoljstvo, ker bi bil rad bogat.« Ta uvodna misel napeljuje na temelj pričujočega diplomskega dela. Njegov cilj je preučitev funkcije direktorja in njegov vpliv na oblikovanje kadrov v podjetju in s tem posledično na uspešnost poslovanja podjetja. V sodobnem svetu poslovanja je že dalj časa znano, da uspešnost podjetja ne predstavljajo le njegovi dobri rezultati poslovanja in napredek podjetja, temveč tudi zaposleni delavci v podjetju, ki predstavljajo skupino ljudi s skupnimi cilji. Tu ima direktor ključno vlogo. Na delovna mesta mora postaviti primerno usposobljene ljudi, ki jim mora omogočiti ustrezne delovne pogoje, možnost napredovanja, usposabljanja in izobraževanja ter jih ustrezno motivirati. Strukturno je diplomska naloga razdeljena na dva dela, na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu bom predstavil funkcijo direktorja in njen pomen na izoblikovanje in delovanje kadrov, sledi opis kadrovske funkcije in njenega procesa, kadrovske politike in vodenje podjetja. V empiričnem delu pa bom predstavil analizo anketnega vprašalnika, ki sem ga izvedel v podjetju Von d.o.o., in s tem prikazal praktičen pogled na izvajanje kadrovske funkcije direktorja v podjetju Von d.o.o.20092009-11-24 20:10:12Diplomsko delo12530sl