<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=12589"><dc:title>Model letnega razgovora v malem podjetju</dc:title><dc:creator>Šteblaj,	Jana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Ferjan,	Marko	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Mayer,	Janez	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>Redni letni razgovor
Delovna skupina
Komunikacija
Motivacija</dc:subject><dc:description>Diplomsko delo obravnava, kako zelo pomembno je, da vodstvo organizacije ugotavlja zadovoljstvo zaposlenih. Da prisluhne njihovim željam, jim omogoči sodelovanje pri oblikovanju ciljev podjetja in jim pomaga pri doseganju njihovih osebnih ciljev. Zelo pomembno je tudi, da si vodstvo in zaposleni zaupajo. Eno izmed najučinkovitejših sredstev za izgradnjo zaupanja med vodjo, posameznikom in delovno skupino je prav gotovo redni letni razgovor.</dc:description><dc:date>2009</dc:date><dc:date>2009-12-01 07:26:32</dc:date><dc:type>Specialistično delo</dc:type><dc:identifier>12589</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>