<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=12664"><dc:title>ORGANIZACIJSKI CILJI PRIDOBIVANJA KOMITENTOV V PROBANKI D.D.</dc:title><dc:creator>Jordan,	Luka	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Uršič,	Duško	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>komitent</dc:subject><dc:subject>banka</dc:subject><dc:subject>bančne storitve</dc:subject><dc:subject>management</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>trženje</dc:subject><dc:subject>pridobivanje</dc:subject><dc:subject>ohranjanje</dc:subject><dc:subject>Probanka</dc:subject><dc:description>Organizacijski cilji pridobivanja komitentov se vedno bolj spreminjano zaradi aktivnega boja za njihovo pridobitev in ohranitev, saj so bančne storitve med bankami podobne ali enake. Organizacijski cilji pridobivanja komitentov so procesi, katerih rezultat je proizvodnja pravih storitev in uspešna prodaja. Trženje storitev je s porastom storitvenih podjetji postalo zanimivo področje preučevanja, ki se bistveno razlikuje od trženja izdelkov, čeprav so izhodišča podobna. Danes živimo v času v katerem podjetja namenjajo veliko časa problemom zadovoljevanja svojih komitentov predvsem na kakšen način storitev narediti zanimivo za komitente in jo s pomočjo zaposlenih uspešno prodati.</dc:description><dc:publisher>[L. Jordan]</dc:publisher><dc:date>2009</dc:date><dc:date>2009-12-08 13:18:46</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>12664</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>