GIBANJE ZAPOSLENIH ZNOTRAJ GLOBALNE ORGANIZACIJEMuže, Renata (Avtor) Treven, Sonja (Mentor) zaposlenikulturamigracijemedosebni odnosimednarodne organizacijeGibanje zaposlenih znotraj globalne organizacije je vedno bolj aktualna tema, saj smo priča združevanju podjetij, ki postajajo mednarodna in globalna. Z večanjem podjetij se veča tudi verjetnost, da si bodo posamezne enote znotraj podjetja med seboj izmenjevale zaposlene. To jim omogoča hitro in učinkovito realiziranje projektov, saj so strokovnjaki iz ene enote v kratkem času na razpolago drugi enoti z vso svojo strokovnostjo. Z izmenjavo izvajajo cenejše izobraževanje zaposlenih, hitrejše izmenjevanje mnenj in predlogov ter tudi hitrejši napredek celotne organizacije. V diplomski nalogi Gibanje zaposlenih znotraj globalne organizacije smo opredelili pomen in vrsto migracij. Podrobneje smo se osredotočili na preučevanje medosebnih odnosov v multikulturni organizaciji, na katere vplivajo različna kulturna izhodišča posameznikov, organizacije, države ter tudi različni načini komuniciranja, ki lahko ob nepoznavanju posebnosti lokalnega področja povzročijo nemalo nevšečnosti pri poslovanju in pri medosebnih odnosih. V povezavi s tem smo opisali, s čim se sooča tujec ob prihodu na delo v Slovenijo ter kakšen vpliv ima njegov prihod na zaposlene v domačem podjetju. Na kratko smo predstavili primer globalnega podjetja, ki ima svojo enoto tudi v Sloveniji ter način, kako je pri njih urejena skrb za napotenega delavca.[R. Muže]20102010-03-26 14:04:57Diplomsko delo13526sl