<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=13732"><dc:title>POMEN MANAGEMENTA ČLOVEŠKIH VIROV ZA PRIDOBIVANJE KONKURENČNE PREDNOSTI V PODJETJU SALOMON D.O.O. LJUBLJANA</dc:title><dc:creator>Kutnjak,	Lidija	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Treven,	Sonja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Ključne besede: management človeških virov</dc:subject><dc:subject>organizacijsko vedenje</dc:subject><dc:subject>konkurenčna prednost</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>izobraževanje</dc:subject><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>nagrajevanje.</dc:subject><dc:description>Pomen managementa človeških virov je danes ključen za pridobivanje konkurenčne prednosti v storitvenem sektorju. Če podjetje tega ne upošteva, lahko na dolgi rok to ogrozi njegov obstoj. Preventivno mora vsako uspešno podjetje znati dobro organizirati, voditi in vlagati v človeški kapital. Znati ga mora primerno izbrati, z njim uspešno komunicirati, pravilno izobraževati, motivirati, ocenjevati in nagrajevati. 

V diplomski nalogi smo teoretično prikazali kako naj bi potekal uspešen managemet človeških virov, na praktičnem primeru pa smo to prikazali v podjetju Salomon d.o.o. Ljubljana, katerega smo podkrepili z analizo.</dc:description><dc:publisher>[L. Kutnjak]</dc:publisher><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-04-19 13:48:13</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>13732</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>