VPLIV ORGANIZACIJSKEGA VZDUŠJA NA MOTIVACIJO ZA DELODetič, Tamara (Avtor) Mayer, Janez (Mentor) organizacijsko vzdušjezadovoljstvo zaposlenihmotivacijaV podjetju se vzporedno z organizacijo poslovanja in kulturo podjetja oblikuje tudi organizacijsko vzdušje. To je odvisno od stopnje izpolnitve potreb in pričakovanj zaposlenih. Naprednejše organizacije zanima, kako se njihovi zaposleni počutijo, saj se zavedajo, da je zadovoljstvo zaposlenih pomembno za delovanje, obstoj in razvoj. Iz pogovorov z zaposlenimi v dveh različnih bankah sem opazila, da je način poslovanja, kultura in vzdušje drugačno. V banki A so bili zaposleni zadovoljni z organizacijo dela, s komunikacijo z nadrejenimi, imeli so bonitete, možnost napredovanja in odprte odnose. V banki B temu ni bilo tako. Ta ugotovitev me je vzpodbudila k nadaljnji raziskavi situacije v bankah, ki naj bi se po načinu ravnanja s človeškimi viri in vzdušju razlikovali. Vzdušja ne smemo preučevati z vidika lastne presoje, saj je to subjektivno mnenje posameznika in ne more izkazovati objektivnih rezultatov. Zaradi tega smo se odločili, da organizacijsko vzdušje v bankah ugotovimo z merjenjem. To smo storili s pomočjo vprašalnikov, ki smo jih razdelili reprezentativnemu vzorcu zaposlenih v obeh bankah. Na podlagi raziskave organizacijskega vzdušja obeh bank bomo rezultate med seboj primerjali in ugotavljali vzroke za obstoječe stanje ter vpliv na zadovoljstvo in motiviranost. Glede na rezultate smo predstavili predloge za korekcijo ugotovljenega vzdušja v skladu s cilji podjetja, pri tem pa smo se opirali na statistično obdelane rezultate ugotovljenega vzdušja. Pri predlaganih ukrepih smo upoštevali teoretična spoznanja o organizacijskem vzdušju in delu z zaposlenimi. Brez ukrepanja raziskava ni smiselna.20102010-04-20 08:02:46Diplomsko delo13738sl