<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=13924"><dc:title>DIREKTOR IN KADROVSKA FUNKCIJA</dc:title><dc:creator>Banović,	Edvard	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Florjančič,	Jože	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>direktor</dc:subject><dc:subject>kadrovska funkcija</dc:subject><dc:subject>proces</dc:subject><dc:subject>kadri</dc:subject><dc:subject>podjetje</dc:subject><dc:description>Za obstoj in dobro poslovanje podjetje potrebuje zanesljive človeške vire, katere pa mora znati pravilno usmerjati. Prav tako pa je pomembno, da ima podjetje direktorja, ki zna voditi in motivirati zaposlene.
Diplomska naloga je sestavljena iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu vas bomo seznanili z vodenjem podjetja ter kadrovsko službo in njeno vlogo v podjetju. Empirični del pa predstavlja podjetje Mercator d.d. in njegovo delovanje. Predstavili vam bomo delovanje kadrovskega sektorja v tem podjetju ter naloge direktorja uprave Mercatorja.
Cilj naloge pa je prikazati, da je uspešno vodenje precej odvisno od pravega direktorja in pravilne odločitve kadrovske službe pri izbiri kandidatov.</dc:description><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-05-11 11:53:57</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>13924</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>