<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=13997"><dc:title>ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PODJETJU GORENJE TIKI</dc:title><dc:creator>Silić,	Rasim	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Mayer,	Janez	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:subject>organizacija</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu smo se ukvarjali z zadovoljstvom zaposlenih v podjetju Gorenje Tiki d.o.o. Zadovoljstvu zaposlenih v organizacijah je potrebno posvečati veliko pozornosti, saj je brez zadovoljnih in motiviranih delavcev uspešnost podjetja kljub vizijam, kakovostni opremi in močni delovni sili neuspešno.

V podjetju sem izvedel anketo, ki je zajemala področja, katera vplivajo na delovno zadovoljstvo zaposlenih in iz katere je razvidno, v kolikšni meri so zaposleni zadovoljni na posameznih področjih. Dobljene rezultate sem prikazal v tabeli, kjer smo preverjali postavljene hipoteze in iz katere je razvidno, da so zaposleni zadovoljni s svojimi sodelavci, z vodstvom in nadrejenimi, možnostmi izobraževanja ter delovnimi pogoji. Med spoloma ni bilo ugotovljenih bistvenih razlik glede zadovoljstva, vendar pa se stanje razlikuje glede na področje dela in čas zaposlitve. Zaposleni se dobro počutijo na delovnem mestu saj je vzdušje med njimi dobro ter So pa pripravljeni tudi na dodaten napor in obremenitve, kadar je to potrebno, vendar jih je potrebno dodatno motivirati in temu primerno tudi pohvaliti.</dc:description><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-05-18 11:57:52</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>13997</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
