PRIMERJAVA KAKOVOSTI DELOVNEGA OKOLJA MED MALIM PODJETJEM IN MEDNARODNO USTANOVOMarinšek Šrot, Urša (Avtor) Ovsenik, Marija (Mentor) Kakovost delovnega okoljaOrganizacijaKultura organizacijeDelovno okoljeKakovost delovnega okolja kroji človeško eksistenco na več ravneh življenja. Kakovost delovnega okolja je tesno povezana s preživljanjem prostega časa, oboje pa ključno vpliva na naše življenje. S to diplomsko nalogo želimo raziskati, s pomočjo anketnega vprašalnika, kakšna je kakovost delovnega okolja v gospodarski organizaciji in kakšna v negospodarski organizaciji. Ali se delovne naloge v eni in drugi bistveno razlikujejo, ali so v eni ali drugi boljše. Sama sem zaposlena v negospodarski organizaciji, in sicer v Mednarodni ustanovi — fundaciji za razminiranje in pomoč žrtvam min (ITF), primerjava kakovosti delovnega okolja pa bo opravljena s podjetjem Svetina&Lazar, ki je gospodarska organizacija in ima približno enako število zaposlenih kot ITF. V teoretičnem delu diplomske naloge bomo videli kateri so dejavniki, ki pomembno vplivajo na kakovost delovnega okolja, te pa bomo obširneje opisali ter interpretirali. Rezultati ankete so nam pokazali, da se kakovost delovnega okolja na določenih elementih med organizacijama razlikuje. Elementi, kot so delovni čas, strokovno izpopolnjevanje in več časa za družino, so bolje ocenjeni v podjetju Svetina&Lazar. Elementi kot so čas za malico, sistem koriščenja in plačila nadur, doživljanje kolektiva, pohvala za delo pa so bolje ocenjeni v ITF. Na podali rezultatov raziskave kakovosti delovnega okolja lahko potrdimo naslednje: kakovost delovnega okolja je v gospodarski organizacij na enaki ravni kot v negospodarski organizaciji.20102010-05-21 09:29:59Diplomsko delo14039sl