<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=14278"><dc:title>VODENJE PODJETJA S TEORIJO IZBIRE</dc:title><dc:creator>Cirkovski,	Petra	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Ovsenik,	Marija	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>KLJUČNE BESEDE: načini vodenja</dc:subject><dc:subject>teorija izbire</dc:subject><dc:subject>osnovne potrebe</dc:subject><dc:subject>celostno vedenje</dc:subject><dc:subject>svet kakovosti</dc:subject><dc:subject>samovrednotenje</dc:subject><dc:subject>čustvena inteligenca</dc:subject><dc:subject>komunikacija</dc:subject><dc:subject>etika in morala.</dc:subject><dc:description>POVZETEK

Dobri odnosi in zadovoljni zaposleni na delovnem mestu so temelj uspešnosti in kakovosti podjetja. Zato je še kako pomembno pravilno vodenje in ravnanje nadrejenih v odnosu do zaposlenih. V diplomski nalogi smo se predvsem osredotočili, kako kot dober manager voditi sebe in imeti nadzor nad sabo in se znati povezovati.
Diplomska naloga je sestavljena iz dveh delov. V prvem delu smo podali teoretična izhodišča, kako voditi ljudi, kako komunicirati, ter imeti pravo mero čustvene inteligence in biti ob tem etičen in moralen. Način vodenja smo v osnovi uporabili po Glasserjevi Teoriji izbire, ki nam celovito predstavi pojme, kot so temeljne potrebe, svet kakovosti, celostno vedenje in razliko med managerskim in "šefovskim" vodenjem. Osnova Teorije izbire je, da je človek vedno optimalno, notranje motiviran za zadovoljevanje lastnih potreb. 
V drugem delu smo naredili raziskavo zadovoljstva zaposlenih v podjetju in kako njihovo vodstvo vodi in usmerja le-te. Na podlagi rezultatov smo podali predloge za izboljšave.</dc:description><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-06-03 19:36:59</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>14278</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>