<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=14337"><dc:title>ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA NA DAVČNEM URADU KRANJ</dc:title><dc:creator>Simeunović,	Jana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Florjančič,	Jože	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>- kadrovska funkcija</dc:subject><dc:subject>- planiranje kadrov</dc:subject><dc:subject>- absentizem</dc:subject><dc:subject>- fluktuacija</dc:subject><dc:description>Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov. Prvi del je povsem teoretični, v drugem delu pa se teorija prepleta s prakso.

V prvem delu so predstavljena teoretična izhodišča. Opisana je kadrovska politika, kadrovska funkcija in planiranje kadrov. Podrobneje sta definirana absentizem in fluktuacija, in sicer vrste, vzroki ter izračuni za oba pojava.

V drugem — empiričnem delu je predstavljen Davčni urad Kranj, in sicer organizacijska struktura, analiza kadrov po starosti, spolu, izobrazbi. Analizirali smo 
stopnjo absentizma in fluktuacije in ugotavljali, kako se oba pojma obnašata v organizaciji ter predlagali rešitve problema.</dc:description><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-06-08 10:19:33</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>14337</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>