ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PODJETJU XBezovšek, Nina (Avtor) Bernik, Mojca (Mentor) Zadovoljstvo zaposlenihAbsentizemMedsebojni odnosiFluktuacija -Dobri medsebojni odnosi in zadovoljni zaposleni so na delovnem mestu temeljnega pomena. Vsako podjetje si želi, da bi imelo na voljo najboljše kadre, ki bi poleg hitrega in natančnega dela bili sposobni tudi ustvarjalno razmišljati, sprožati pobude, ter uresničevati zamisli in cilje podjetja. V diplomskem delu so predstavljeni načini, s katerimi bi lahko dosegli zadovoljstvo zaposlenih v podjetju, zmanjšali stopnjo absentizma in fluktuacije ter s tem povečali produktivnost dela. Predstavili smo pomen zadovoljstva zaposlenih pri delu ter njihove dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo, kot so: vsebina dela, samostojnost pri delu, plača; dodatki in ugodnosti, vodenje in organizacija dela, odnosi pri delu, motivacija zaposlenih, delovne razmere na delovnem mestu ter možne konflikte v organizaciji. V nadaljevanju je predstavljeno podjetje X, prikazana je kadrovska struktura po spolu, starosti, izobrazbi in poklicu. Izpostavili smo dva dejavnika, ki sta tudi neposredno povezana z zadovoljstvom na delovnem mestu, to sta fluktuacija in absentizem. Na podlagi primerjav in izračunov zadnjih treh let se je fluktucija zmanjšala in ustalila v primerjavi s stopnjo absentizma, ki je še vedno visoka. To kaže na določene kazalnike, ki so povezani z zadovoljstvom zaposlenih. Izdelana je obširna raziskava merjenja zadovoljstva zaposlenih v podjetju X. Na podlagi raziskave so podane ugotovitve in navedeni razlogi za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih.20102010-09-01 21:19:34Diplomsko delo15258sl