<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=15338"><dc:title>Vloga in pomen načrtovanja človeških virov v vojaškem managementu : magistrsko delo</dc:title><dc:creator>Tomažič,	Gorazd	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Podbregar,	Iztok	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>vojska</dc:subject><dc:subject>kariera</dc:subject><dc:subject>izobraževanje</dc:subject><dc:subject>razvoj kadrov</dc:subject><dc:subject>načrtovanje kadrov</dc:subject><dc:description>Ugotovitev, da so kadri najpomembnejše premoženje vsake vojaške organizacije, daje kadrovskim virom strateški pomen. Uspeh vojaške organizacije ni odvisen le od finančnih in materialnih naložb in materialno tehničnih sredstev, ampak ključ do uspeha postaja ustrezno ravnanje s kadrovskimi viri in njihova stopnja usposobljenosti za delo. Pravilno ravnanje s kadri zagotavlja, da lahko dosežemo uspeh, če je kadrovska politika s svojimi ukrepi tesno povezana s strategijo in cilji sprejete obrambne doktrine neke države in vloge vojske v njej. Vojaški kadri, ki so ustvarjalno izoblikovani, lahko sodelujejo pri delu, načrtovanju, odločanju in izvajanju nalog za dosego osebnih in delovnih ciljev v vojaški organizaciji.
Zaključek vsega pa je, da management kadrovskih virov tako resnično postaja ena izmed vodilnih in najperspektivnejših strok današnjega časa. Človek v njem postaja središče vsega zanimanja in edini pogoj za obstoj in delovanje vsake organizacije in njenega uspeha v njej.</dc:description><dc:publisher>[G. Tomažič]</dc:publisher><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-09-03 13:33:51</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>15338</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>