<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=15565"><dc:title>ANALIZA STRESA ZAPOSLENIH V JAVNEM ZAVODU POMURSKE LEKARNE</dc:title><dc:creator>Zajc,	Gorazd	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Treven,	Sonja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Stres</dc:subject><dc:subject>dejavniki stresa</dc:subject><dc:subject>stres na delovnem mestu</dc:subject><dc:subject>premagovanje stresa</dc:subject><dc:subject>izgorevanje na delovnem mestu</dc:subject><dc:subject>Pomurske lekarne.</dc:subject><dc:description>V diplomskem seminarju smo se osredotočili predvsem na stres, ki je pogojen z dejavniki stresa na delovnem mestu. Vzrokov za nastanek stresa je ogromno, saj vsak, ki je zaposlen v določeni organizaciji predstavlja en dejavnik. Stresnih situacij je ogromno, razlike so pa samo v vplivu kako delujejo na človeka. Visoka stopnja stresa dokazano zmanjšuje produktivnost zaposlenih, zato je pomembno, da se organizacije zavedajo tega in storijo vse kar je v njihovi moči, da bo posameznik čim manj izpostavljen tem stresnim situacijam, da se bo v organizaciji dobro počutil in tudi prispeval svoj delež k začrtanim ciljem organizacije.
Temeljni cilj naše raziskave v Javnem zavodu Pomurske lekarne je bil ugotoviti vpliv in stopnjo stresa med zaposlenimi v tem podjetju. Tako smo v praktičnem delu tega diplomskega seminarja z izvedbo raziskave dokazali, da je prisotnost stresa v Javnem zavodu Pomurske lekarne, pričakovano nizka. Za zaposlene predstavljajo najmočnejše dejavnike stresa sprejemanje pomembnih odločitev, premajhna svoboda nad programom dela in delo s strankami.</dc:description><dc:publisher>[G. Zajc.]</dc:publisher><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-09-13 11:03:36</dc:date><dc:type>Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>15565</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
