<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=15858"><dc:title>SNOVANJE DELOVNIH SKUPIN V ORGANIZACIJI</dc:title><dc:creator>Hasanović,	Alen	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Uršič,	Duško	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Ključne besede: management človeških virov</dc:subject><dc:subject>organizacijsko vedenje</dc:subject><dc:subject>konkurenčna prednost</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>izobraževanje</dc:subject><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>nagrajevanje.</dc:subject><dc:description>Pomen managementa človeških virov je danes ključen za pridobivanje konkurenčne prednosti v storitvenem sektorju. Če podjetje tega ne upošteva, lahko na dolgi rok to ogrozi njegov obstoj. Preventivno mora vsako uspešno podjetje znati dobro organizirati, voditi in vlagati v človeški kapital. Znati ga mora primerno izbrati, z njim uspešno komunicirati, pravilno izobraževati, motivirati, ocenjevati in nagrajevati. 

V diplomski nalogi sem teoretično prikazal kako naj bi potekal uspešen managemet človeških virov in kaj so značilnosti uspešne delovne skupine.  </dc:description><dc:publisher>[A. Hasanović]</dc:publisher><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2010-09-22 17:05:50</dc:date><dc:type>Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>15858</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>