MOBING V ZDRAVSTVENEM TIMUDomjanić, Barbara (Avtor) Vukovič, Goran (Mentor) MobingZzdravstveni timKomunikacijaKonfliktV Sloveniji smo se v zadnjih letih vedno bolj začeli zavedati ne le besede mobing, temveč tudi njenega pomena in posledic. Velik pritisk družbe na kopico aktivno zaposlenih, ki so primorani narediti vedno več — ne glede na njihovo število — je neizmeren. V delovnem okolju, kot je zdravstvo, kjer ni prostora za napake, jasno vidimo pomanjkanje komunikacije, nezaupanje, strah, sledijo konflikti, mobing, kar pa vodi organizacijo v propad. Problem je globalen, vendar se ne smemo izgovarjati nanj, potrebno je ukrepati in se truditi, da dostojanstvo zaposlenih ostane celostno. Le tako se bomo lahko pohvalili s kvalitetno opravljenim delom in z zadovoljnimi delavci. Izvajanje mobinga je pogosto povezano z zlorabo moči, pri čemer se žrtve zelo težko branijo. Posebej se je težko braniti pred prefinjenimi oblikami mobinga, kot so: degradacija dela in socialna izključenost. Žrtev mobinga je lahko vsak v takšni ali drugačni obliki: zaposleni lahko mobirajo svojega šefa, mobirajo se enaki po rangu in nadrejeni podrejene.20102010-09-25 17:22:19Diplomsko delo15935sl