<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=16085"><dc:title>REŠEVANJE KONFLIKTOV NA DELOVNEM MESTU</dc:title><dc:creator>Grašič,	Karla	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Uršič,	Duško	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>KLJUČNE BESEDE: Konflikt</dc:subject><dc:subject>reševanje konfliktov</dc:subject><dc:subject>delovno mesto</dc:subject><dc:subject>komuniciranje</dc:subject><dc:subject>preprečevanje konfliktov</dc:subject><dc:description>Konflikt pomeni spor, boj, prepir, nasprotovanje, nesoglasje. Je proces, pri katerem hoče ena stran odstraniti drugo bodisi tako, da uniči, ali pa tako, da jo napravi neučinkovito. 

V diplomski nalogi smo predstavili, kako se zaposleni soočajo s konfliktno situacijo ter kakšni so načini za razrešitev konflikta.
Konflikti na delovnem mestu izbruhnejo zaradi navzkrižja interesov in soodvisnosti. Njihovo reševanje ni preprosto, zato moramo upoštevati nekatera temeljna pravila. 
Vzroke za konflikte med sodelavci pogosto najdemo v drugačnem razumevanju, prepričanju, stališču, vrednotenju določenih vsebin in problemov, na katerih skupaj delamo.

V drugem delu smo raziskovali, kako ljudje oziroma anketiranci razumejo besedo konflikt, kateri so poglavitni vzroki, posledice ter rešitve nastanka konflikta.
Z raziskavo smo ugotovili, da se anketiranci srečujejo s konflikti tako v podjetju kot v vsakdanjem življenju, ter da jih poskušajo na ustrezen način in čim hitreje rešiti.</dc:description><dc:publisher>[K. Grašič]</dc:publisher><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-09-30 08:54:39</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>16085</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>