RAZLIKE MED SPOLOMA NA MANAGERSKIH POLOŽAJIHFajmut, Boštjan (Avtor) Mayer, Janez (Mentor) razlikespolmanagerski položajidejavniki razlikovanjaslovenske managerkeGlavna tema diplomskega dela so razlike med spoloma na managerskih položajih. Predpostavili smo, da lahko razlike med spoloma delimo na biološke, socialne, psihološke, kulturne in medkulturne. Z empirično raziskavo smo lete poskušali podrobneje razčleniti, vendar se veliko dejavnikov prepleta med seboj, zaradi česar bi lahko posamezno poglavje umestili tudi k drugim dejavnikom. Predstavili smo tudi trenutni položaj žensk managerk v Sloveniji in Grčiji, ter dejavnike in posledice, ki povzročajo oziroma prinašajo razlike med spoloma na managerskih položajih. Izvedli smo anketo v grških in slovenskih podjetjih, ter med študenti organizacijskih ved, ki predstavljajo bodoče managerje. S pomočjo programa za statistično analiziranje SPSS, smo potrdili hipoteze, da se managerke v večji meri strinjajo, da imajo enako možnost napredovanja v managerski položaj, kot managerji oboji pa dojemajo, da so stereotipi o vlogah moškega in ženske še vedno problem današnje družbe. Potrdili smo tudi hipotezo, da managerji in managerke dojemajo enakovredni odnos do spolov na različen način. Hipotezo, da kulturno okolje vpliva, da se ženske redkeje odločajo za opravljanje managerskih vlog, smo zavrnili. Hipotezi, da so ženske v svojem delovnem okolju še vedno drugače obravnavane kot moški in hipotezo, da je v Sloveniji večji delež žensk na managerskih položajih kot v Grčiji, pa nismo uspeli dokazati.20102010-10-03 16:38:55Diplomsko delo16163sl