<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=16562"><dc:title>KARIERA USLUŽBENCA V JAVNI UPRAVI</dc:title><dc:creator>Pajer,	Anja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Florjančič,	Jože	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>kariera</dc:subject><dc:subject>državna uprava</dc:subject><dc:subject>javni uslužbenci</dc:subject><dc:description>Javna uprava je kompleksen poslovni sistem z jasnimi cilji: mora biti zakonita, politično nevtralna, profesionalna, odgovorna, usmerjena k uporabnikom, odprta, pregledna in učinkovita. Največje bogastvo vsakega poslovnega sistema so ljudje in tudi kakovost javne uprave je odvisna od njenih zaposlenih. Zato se v javni upravi razvijajo sodobni instrumenti upravljanja s kadrovskimi viri, kot so letni pogovor s sodelavcem, letno ocenjevanje in napredovanje javnih uslužbencev. 

Predmet diplomske naloge je teoretična opredelitev sistema javnih uslužbencev ter razvijanja njihove kariere. Pregled obstoječega stanja pa smo dopolnili še z anketo o zadovoljstvu zaposlenih, s katero smo skušali ugotoviti, kako zaposleni zaznavajo posamezne kadrovske dejavnike.

Namen in hkrati cilj diplomskega dela je na podlagi teoretičnih izhodišč, spoznanj iz prakse in rezultatov ankete, izvedene v Upravni enoti Žalec, analizirati mnenje zaposlenih o letnih razgovorih, strinjanje z letno oceno in napredovanjem ter ugotovitev zadovoljstva zaposlenih.</dc:description><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-10-31 10:41:57</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>16562</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>