<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=16590"><dc:title>MANAGEMENT KADROV V ŠTUDENTSKEM SERVISU</dc:title><dc:creator>Pirc,	Jernej	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Florjančič,	Jože	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>izbor</dc:subject><dc:subject>uvajanje</dc:subject><dc:subject>izobraževanje</dc:subject><dc:subject>nagrajevanje</dc:subject><dc:subject>komuniciranje</dc:subject><dc:description>Ljudje s svojimi sposobnostmi in znanjem zagotavljajo uspešnost vsake organizacije. Zato so za nemoteno delovanje organizacije zelo pomembni proces izbora, uvajanja, izobraževanja in nagrajevanja zaposlenih. V diplomski nalogi so vsi ti procesi opisani podrobneje na osnovi teoretičnih stališč, dejansko stanje v podjetju ŠS d.o.o. pa je določeno na podlagi ankete, ki je bila izvedena med referenti v podjetju. S pomočjo ankete so bile določene tudi kritične točke v delovnem procesu in tisti dejavniki, katere bi bilo potrebno izboljšati za večje zadovoljstvo zaposlenih in posledično večjo uspešnost podjetja.</dc:description><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-11-02 22:02:16</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>16590</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>