<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=16832"><dc:title>KAKO DO USPEŠNE ORGANIZACIJE - ŠTUDIJA PRIMERA S PRAKSE</dc:title><dc:creator>Habjanič,	Mojca	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Uršič,	Duško	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>menedžment</dc:subject><dc:subject>organizacijska teorija</dc:subject><dc:subject>vizija</dc:subject><dc:subject>organizacijska struktura</dc:subject><dc:subject>obvladovanje sprememb</dc:subject><dc:subject>človeški kapital</dc:subject><dc:subject>Wal-Mart</dc:subject><dc:description>Ugotovila sem, da so trgovine s športno opremo dosegle svoje tržne deleže, da večjih sprememb v prihodnosti ne bo čutiti, saj je prostor zasičen, finančno-gospodarska rast v Sloveniji pa bo počasi napredovala.
Konkurenca med podjetji je visoka, z željo zagotavljanja dobičkonosnega poslovanja.
Podjetja se poslužujejo različnih oblik pospeševanja prodaje, od agresivnih marketinških prijemov do nastopanja na tržišču z nizkimi cenami. Nemalokrat pa vodstva podjetij pozabljajo, da so rezultati poslovanja odvisni prav od zaposlenih, ki so ključnega pomena za uspeh organizacij v prihodnosti.
V nadaljevanju je podrobno predstavljena analiza organizacije SportsDirect.com, tako preteklo kot sedanje stanje, na koncu pa so podani predlogi izboljšav, ki se v celoti nanašajo na človeški kapital.</dc:description><dc:publisher>[M. Habjanič]</dc:publisher><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-11-24 18:56:06</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>16832</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
