<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=16900"><dc:title>Stili vodenja v logističnem oddelku avtomobilske industrije : diplomsko delo</dc:title><dc:creator>Hren,	Marjan	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Gorenak,	Irena	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>stili vodenja</dc:subject><dc:subject>vodje</dc:subject><dc:subject>avtomobilska industrija</dc:subject><dc:description>Temeljni elementi vodenja, ki kažejo na določen vodjev stil, so sestavni del dinamike, ki poteka organizaciji. Naloga predstavlja v sklopu temeljnih postavk predstavlja ključne sestavine ter procese vodenja. Različni stili vodenja imajo svoje začetke v teh procesih, ki so se oblikovali skozi zgodovino managementa in raziskav, ki so potekale z namenom iskanja primernega načina vodenja, ki bi privedel do ustreznih rezultatov. Skozi teoretične pristope in študije so se oblikovali različni modeli vodenja, ki se kažejo tako v načinu kakor tudi v usmerjenosti vodij na naloge oziroma na ljudi. Naloga predstavlja teoretske osnove ter raziskuje pomembne lastnosti vodij, ki se odražajo v njihovem delovanju in izbiri stila vodenja. Na teh temeljih smo izvedli anketo med vodji in podrejenimi v avtomobilski industriji, da bi opredelili vzorce stilov, ki jih uporabljajo pri vodenju. Analiza je zasnovana na primerjavi odgovorov na podobna vprašanja, ki smo jih zastavili obema skupinama anketirancev, da bi pokazali na morebitni prevladujoči stil.</dc:description><dc:publisher>[M. Hren]</dc:publisher><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-11-30 16:02:47</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>16900</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
