<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=16942"><dc:title>IZBOR KADROV V ORGANIZACIJI XY</dc:title><dc:creator>Žumer,	Anita	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Ferjan,	Marko	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>analiza delovnega mesta</dc:subject><dc:subject>pridobivanje kadrov</dc:subject><dc:subject>izbor kadrov</dc:subject><dc:subject>zaposlovanje.</dc:subject><dc:description>V začetnem, teoretičnem delu predstavljam teorijo o izboru kadrov, ki jo moramo poznati pred začetkom iskanja novih kadrov za svojo organizacijo. S pomočjo literature profesorjev fakultete predstavljam, kako naj se izbora kadrov sploh lotimo. Katere metode in tehnike se najpogosteje uporabljajo, kaj je analiza dela in kje se uporablja, prednosti in slabosti notranjih in zunanjih virov, prednosti in slabosti posamezne metode in tehnike uporabljene za izbor kadrov in katerih pasti se moramo paziti pri celotnem postopku izbora.
V praktičnem delu diplomske nalode smo zastavili vprašanja, ki so povezana s postopkom izbora v Organizaciji XY. Predstavljam postopek pridobivanja in izbire kadrov v Organizaciji XY, ki se ukvarja z nastanitvijo in oskrbo starostnikov.</dc:description><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2010-12-04 12:32:37</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>16942</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>