<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=17337"><dc:title>PODJEMNA POGODBA</dc:title><dc:creator>Avrić Peršin,	Željka	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Vavtar,	Bojan	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Pogodba o zaposlitvi</dc:subject><dc:subject>podjemna pogodba</dc:subject><dc:subject>fleksibilnost zaposlitve</dc:subject><dc:subject>varstvo delavcev.</dc:subject><dc:description>Vsak uspešen podjetnik se na določeni stopnji razvoja podjetja sooči s situacijo, ko povečan obseg dela narekuje potrebo po novem delavcu. Pri tem se včasih pojavi dilema ali delavca zaposliti na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali z njim skleniti podjemno pogodbo oziroma kakšno drugo pogodbo civilnega prava. Za podjetnika je ugodneje (saj mu ni potrebno plačevati prispevkov in tudi sicer podjemnik ne uživa pravic iz delovnega razmerja), da z novim delavcem sklene podjemno pogodbo, vendar zakonodaja vsebuje omejitve, da podjemnik ne sme biti osebno in nepretrgoma opravljati dela po navodilih in pod nadzorom delodajalca, ker se v tem primeru izkazuje delovno razmerje in ne podjemno razmerje.
V raziskavi, opravljeni med zaposlenimi v gradbeništvu in gostinstvo, sem ugotovila, da jih večina dela na podlagi podjemne pogodbe in ne pogodbe o zaposlitvi. Prav tako pa je tudi zanimiva ugotovitev, da nekateri delajo brez vsakršne pogodbe, kar kaže na kršitev zakonodaje tega področja.</dc:description><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-01-25 09:30:14</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>17337</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>