IZOBRAŽEVANJE KOT KLJUČNI DEJAVNIK KARIEREŽniderič, Maja (Avtor) Ferjan, Marko (Mentor) KLJUČNE BESEDE - Kariera - Izobraževanje - Motivacija - ZnanjeDiplomsko delo podrobneje obravnava kariero in izobraževanje ter njun pomen in prepletenost v posameznikovem vsakdanjem življenju in v organizaciji. Osrednje teme so predstavitev pojmov kariera in izobraževanje, pomen izobraževanja z vidika podjetij, kjer smo navedli nekaj primerov uspešnih slovenskih organizacij. To je tudi predmet raziskave, ki je bila opravljena na omenjenem področju. Ciljna skupina raziskave so zaposleni na različnih delovnih mestih. Za raziskavo smo uporabili kvantitativno metodo ankete, ki je sestavljena iz dveh anketnih vprašalnikov: z vidika posameznikov in z vidika vodilnih zaposlenih ter kadrovskih delavcev v različnih organizacijah. Namen raziskave je ugotoviti, kateri dejavniki po mnenju prve in druge ciljne skupine vplivajo na uspešen razvoj kariere, kakšna je motivacija za izobraževanje, kaj predstavlja oviro pri izobraževanju in kakšne so najbolj učinkovite oblike izobraževanja. Anketiranci so vprašani tudi o pomenu kariere in o vseživljenjskem izobraževanju v njihovem življenju. Raziskava je pokazala, da sta najpomembnejša dejavnika za uspešno kariero posameznikov samoiniciativnost ter delovne izkušnje, s čimer se strinjajo tudi delodajalci. Pri motivaciji za izobraževanje je v obeh primerih v ospredju osebna rast, le da delodajalec meni, da je od tega pomembnejša le še večja strokovnost na delovnem mestu. Posamezniki in predstavniki delodajalcev se strinjajo, da je največja ovira za izobraževanje pomanjkanje časa in prezaposlenost. Najučinkovitejša metoda izobraževanja so po mnenju posameznikov delavnice in mentorstvo, po mnenju predstavnikov delodajalcev pa mentorstvo, coaching in delavnice. Izobraževanje je za uspešno kariero izjemno pomembno, saj je razvoj le-te odvisen predvsem od posameznikovega učenja, tako formalnega kot neformalnega, predvsem pa vseživljenjskega učenja. Je dobrina, ki posameznikom omogoča kvalitetnejše in uspešnejše delo ter posledično tudi večje zadovoljstvo pri delu. Znano je namreč, da je zadovoljen in uspešen kader temelj vsakega uspešnega podjetja.20112011-02-22 21:40:53Diplomsko delo17554sl