<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=17559"><dc:title>ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU MERKUR, D.D.</dc:title><dc:creator>Hausman,	Mojca	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Bernik,	Mojca	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Kadrovska politika</dc:subject><dc:subject>Kadrovska funkcija</dc:subject><dc:subject>Planiranje kadrov</dc:subject><dc:subject>Absentizem</dc:subject><dc:subject>Fluktuacija</dc:subject><dc:description>V diplomske delu smo predstavili problem absentizma in fluktuacije v podjetju Merkur d.d. Diplomska naloga je razdeljena na dva dela — teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo predstavili pojem fluktuacije. Opisani so vzroki, ki privedejo do fluktuacije. Definirane so vrste fluktuacije, med katerimi je najpogostejša hotena fluktuacija. V nadaljevanju so predstavljene vrste in vzroki za absentizem, nad katerimi prevladuje bolniška odsotnost. Predstavljeni so tudi primeri absentizma in fluktuacije v drugih podjetjih.

Empirični del zajema predstavitev podjetja Merkur d.d. Opisana je njegova kadrovska shema.
Empirični del zajema raziskavo med zaposlenimi v podjetju Merkur d.d. Analizirali smo rezultate ankete zaposlenih na delovnem mestu. Poudarek je bil na analizi vzrokov in vrst absentizma ter fluktuacije. Skušali smo ugotoviti dejanske vzroke za absentizem in fluktuacijo. Na osnovi rezultatov raziskave smo podali ugotovitve in predloge za izboljšanje stanja.</dc:description><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-02-23 12:53:19</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>17559</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>