<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=17637"><dc:title>MOBING NA DELOVNEM MESTU</dc:title><dc:creator>Mraz,	Darja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Lorber,	Mateja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>mobing</dc:subject><dc:subject>psihično nasilje</dc:subject><dc:subject>delovno mesto</dc:subject><dc:subject>psihične posledice</dc:subject><dc:description>Mobing pomeni načrtno psihično nasilje,trpinčenje in šikaniranje,ki žrtev privede do socialne izolacije.Proces mobinga poteka skozi štiri faze.Začne se s konfliktom in nadaljuje z uveljavitvijo mobinga v obliki stalnih napadov,vse skupaj pa se lahko konča z izključitvijo iz delovnega življenja.Ključni dejavniki mobinga so stres pri delu,način vodenja ter slabo vzdušje med zaposlenimi in vodstvom.</dc:description><dc:publisher>[D. Mraz]</dc:publisher><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-03-03 12:21:15</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>17637</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>