<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=17871"><dc:title>ORGANIZACIJSKA KLIMA</dc:title><dc:creator>Srebnik,	Barbara	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Uršič,	Duško	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>organizacijska klima</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>organizacijska kultura</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:subject>merjenje organizacijske klime</dc:subject><dc:subject>dimenzije organizacijske klime</dc:subject><dc:subject>tipi organizacijske klime</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu sem prikazala in preučila organizacijsko klimo ter njene dimenzije. Povzela sem tudi različna mnenja avtorjev. Predstavila sem tudi različne tipe organizacijske klime, kako jo merimo, spreminjamo, kakšne so njene prednosti v podjetju in s kakšnimi problemi se lahko srečujemo pri razumevanju tega pojma. V diplomskem delu sem predstavila še sorodne pojme organizacijske klime, in sicer organizacijsko kulturo ter zadovoljstvo zaposlenih. V zadnjem poglavju sem za lažje razumevanje organizacijske klime predstavila primer, neimenovano podjetje, njihovo dejavnost, vizijo, poslanstvo in vrednote, politiko kakovosti ter njihov način soočanja s problemi. Opisala sem tudi, kako v podjetju urejajo in postavljajo ugodno organizacijsko klimo ter posledično, kako dosegajo zastavljene cilje.</dc:description><dc:publisher>[B. Srebnik]</dc:publisher><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-03-25 10:46:29</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>17871</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
