SISTEM PRIDOBIVANJA IN IZBIRANJA KADROV V PODJETJU MVA D.O.O.Huzjan, Anita (Avtor) Treven, Sonja (Mentor) pridobivanjaizbiranjekadrovanjemanagement človeških virovzaposlenipodjetje MVAd. o. o.Aktivnosti, kot so pridobivanje, izbiranje in uvajanje kadrov, so aktivnosti, s katerimi management človeških virov uravnava odnose organizacije z okoljem, predvsem s trgom delovne sile. Potreba po kadrih lahko nastopi iz različnih vzrokov, kot so sprostitev delovnega mesta, planiranje nove zaposlitve zaradi širitve dejavnosti, tehnološkega razvoja itd. Kakšne, katere, koliko in kje bo potreba po zaposlovanju novih ljudi, so vprašanja, ki si jih mora podjetje zastaviti, kadar ugotavlja potrebo po zaposlovanju novih kadrov, saj bodo kasneje vodili k doseganju zastavljenih ciljev v organizaciji. Glavna tema diplomske naloge je bila predstaviti sistem pridobivanja in izbiranja kadrov v podjetju. Predstavili smo tudi proces in faze kadrovanja ter navedli njihove cilje. Ker podjetje lahko izbira med zunanjim in notranjim kadrovanjem in se pogostokrat pojavlja vprašanje, katero metodo izbrati, smo se v diplomskem delu osredotočili predvsem na predstavitev zunanjega kadrovanja, ki ga podjetje MVA, d. o. o., uporablja. Analizirali smo delovna mesta zaradi določitve profila kadra, ki ga potrebujemo. Opravili smo analizo pridobivanja in izbiranja kadrov ter podrobneje opisali postopek pridobitve novega sodelavca.[A. Huzjan]20112011-04-04 11:39:43Diplomsko delo17971sl