IZDELAVA SISTEMIZACIJE DELOVNIH MEST V PODJETJU SOP TRBOVLJE D.O.O.Zupan Grešak, Nadja (Avtor) Mayer, Janez (Mentor) delavecdelovno mestosistemizacija delovnih mestzahtevane kompetence.Zakon o delovnih razmerjih v 20. členu pravi: »Delodajalec je dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu. Obveznost iz prejšnjega stavka ne velja za manjše delodajalce.» Naše podjetje spada med manjše delodajalce. Kljub temu smo se odločili, da izdelamo sistemizacijo delovnih mest. V podjetju je le-ta že obstajala, a zaradi nepopolnosti in zastarelosti ni več služila namenu. Odločili smo se za celotno prenovo sistemizacije, kar pomeni, da smo ji spremenili obliko, jo razširili, ji uvedli nove postavke in dodali zahtevane kompetence za določeno delovno mesto. V novi sistemizaciji delovnih mest bomo na novo uvedli precej postavk; stara jih je vsebovala devet, nova jih bo dvajset. Zajeli bomo vse pomembne podatke, ki so potrebni za zasedbo delovnega mesta: od opisa del, delovne opreme, dodatnih znanj, do osebnostnih lastnosti, zdravstvenih zahtev in čisto na novo zahtevanih kompetenc za posamezno delovno mesto. V novo sistemizacijo smo vključili šifro delovnega mesta, osnove za delo, osebnostne lastnosti, odgovornosti, pooblastila, usposobljenost za delo z računalnikom, fizični napor, zdravstvene zahteve, rok obdobnega zdravniškega pregleda, neugodne delovne pogoje in kompetence. Za najpomembnejše postavke, ki smo jih vključili v novo sistemizacijo, smatramo zdravstvene zahteve, osebnostne lastnosti, odgovornosti in kompetence. V sistemizaciji z novimi postavkami je najpomembneje, da je posamezni delavec že v začetku zaposlen na delovno mesto, ki ga bo najuspešneje opravljal. Ker smo izdelovali novo sistemizacijo glede na obstoječe stanje v podjetju, so nam bili v pomoč vsi podatki o zaposlenih. Sistemizacija delovnih mest vsebuje vse potrebne elemente za boljšo organiziranost in potek delovnega procesa v podjetju.20112011-04-04 11:57:11Diplomsko delo17972sl