Organizacija kadrovske službe v podjetju Trijona, Nevenka Kamenik s.p.Vujčić, Zorica (Avtor) Florjančič, Jože (Mentor) KadriKadrovska funkcijaKadrovski procesKadrovska službaZaposleni predstavljajo človeški kapital podjetja, ki v sodobni družbi pridobiva na pomembnosti in postaja strateško ključen za konkurenčno prednost podjetja. Kadri, ki posedujejo znanje, strokovnost, inteligenco zagotavljajo organizaciji dolgoročno preživetje. Kadrovska funkcija je ključnega pomena za uspešnost poslovanja, saj lahko priskrbi podjetju ustrezne zaposlene, jih motivira, razvija ter usmerja k skupni uspešnosti in odličnosti. Namen kadrovske funkcije je v tem, da zagotavlja uspeh podjetja skozi zadovoljstvo zaposlenih. Naloge kadrovika so različne vendar sam proces kadrovanja zajema točno določene pristope, ki jih moramo upoštevati, če želimo imeti v svojih vrstah najprimernejše sodelavce. V diplomskem delu smo predstavili pomen kadrovskih služb v organizacijah. V teoretičnem delu smo opisali pomen kadrovske funkcije in kadrovskega managementa. V praktičnem delu smo opisali kadrovsko službo v podjetju Trijona . Na začetku smo predstavili delovno okolje in strukturo zaposlenih v tem okolju. Predstavili smo tudi organizacijo kadrovske službe z opisom delovnih nalog, ki jih to delovno mesto zajema. Preučili smo možnost dodatne zaposlitve v kadrovski službi v podjetju Trijona. Prikazali smo postopek od planiranja novega delavca do njegove zaposlitve preko razpisa.20112011-05-03 11:54:59Diplomsko delo18207sl