<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=18223"><dc:title>Sistemi nagrajevanja v distribucijskem podjetju : diplomsko delo univerzitetnega študija</dc:title><dc:creator>Koren,	Denis	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Gorenak,	Irena	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>distribucijsko podjetje</dc:subject><dc:subject>delovna uspešnost</dc:subject><dc:subject>nagrajevanje</dc:subject><dc:subject>finančno nagrajevanje</dc:subject><dc:subject>nefinančno nagrajevanje</dc:subject><dc:subject>sistemi nagrajevanja</dc:subject><dc:description>Bistvo naše diplomske naloge je bilo usmeriti se v teorijo sistema nagrajevanja in motiviranosti zaposlenih ter nato na praktičnem primeru s pomočjo distribucijskega podjetja prikazati, kako imajo zgrajen sistem nagrajevanja v anketiranem podjetju, prikazati njegove slabosti in prednosti ter poskušati poiskati rešitve, da se bo ta sistem pribliţal najugodnejšemu v tem podjetju v danem obdobju.
Sistem nagrajevanja smo razčlenili in s pomočjo anketnega vprašalnika analizirali dobljene podatke ter ugotovili, da popolnega sistema nagrajevanja ni. Za dober sistem je potrebno ugotoviti, kako motivirati zaposlene, da bo njihova zavzetost za delo na najvišjem nivoju. Temu primerno morajo biti zaposleni tudi nagrajeni. V diplomski nalogi smo prikazali, kako so zaposleni zadovoljni s sistemom nagrajevanja v anketiranem podjetju, koliko jim je ta jasen in kaj bi bilo potrebno spremeniti, da bo še boljši.</dc:description><dc:publisher>[D. Koren]</dc:publisher><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2011-05-03 14:18:39</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>18223</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>