<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=18302"><dc:title>Zadovoljstvo in pripadnost zaposlenih v podjetju Vipap d. d. : diplomsko delo</dc:title><dc:creator>Janc,	Slavko	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Gorenak,	Irena	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo</dc:subject><dc:subject>pripadnost</dc:subject><dc:description>Zadovoljstvo zaposlenih je predpogoj za uspeh in učinkovitost. Zaposleni niso samodejno zadovoljni zgolj zaradi tega, ker delajo v neki uspešni organizaciji. Upravljanje zadovoljstva zaposlenih je koncept, ki ga je nujno potrebno izvajati in mora biti vanj vključen vsak zaposleni, vsak član tima in delojemalec. Samo zadovoljen posameznik bo lahko prispeval k rasti, razvoju, napredku. Le zadovoljen posameznik bo lahko uspešen in učinkovit. 

Pomembno je, da organizacija upravlja zadovoljstvo zaposlenih, saj s tem posredno upravlja tudi pripadnost zaposlenih, katerega namen je razvoj, vzpostavitev in trajno ohranjanje dejavnikov, ki omogočajo in povečujejo stopnjo zadovoljstva zaposlenih in bodo posledično lahko omogočali in povečevali tudi stopnjo pripadnosti zaposlenih. Končni cilj upravljanja pripadnosti zaposlenih je, da bodo pri delu na osnovi zadovoljstva tudi pripadni in lojalni.
</dc:description><dc:publisher>[S. Janc]</dc:publisher><dc:date>2010</dc:date><dc:date>2011-05-05 12:23:00</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>18302</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>