<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=18376"><dc:title>ORGANIZACIJSKE SPREMEMBE IN IZBOLJŠANJE KADROVSKE STRUKTURE</dc:title><dc:creator>Pirjevec,	Dolores	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Florjančič,	Jože	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Organizacijske spremembe</dc:subject><dc:subject>organizacijska struktura</dc:subject><dc:subject>razvoj kadrov</dc:subject><dc:subject>izboljšanje kadrovske strukture</dc:subject><dc:description>Izhodišče naloge predstavlja spoznanja o naraščajočem pomenu človeškega faktorja v podjetju, kot ključnega dejavnika odzivnosti in prilagodljivosti izzivov iz okolja. Zaposleni morajo imeti možnost profesinalnega in osebnega razvoja. Vsako podjetje mora razviti sistem razvoja kadrov. Za Izgradnjo in izvajanje projekta razvoja kadrov je potrebno v podjetju uveljaviti filozofijo vodenja, ki postavlja v ospredje človeka - delavca. Glavni cilj projekta razvoja kadrov je uskladitev poklicnih interesov, želja in ambicij posameznika, s cilji poslovne politike podjetja      </dc:description><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-05-08 23:55:43</dc:date><dc:type>Magistrsko delo</dc:type><dc:identifier>18376</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>