REDNI LETNI RAZGOVORI V MINISTRSTVU ZA JAVNO UPRAVOLogar, Mateja (Avtor) Jereb, Eva (Mentor) KLJUČNE BESEDE javni uslužbenecdržavna upravaredni letni razgovorPOVZETEK Uveljavitev Zakona o javnih uslužbencih v letu 2003, je prinesla novosti tudi na področju razvoja in upravljanja s kadri. 105. člen zakona določa, da mora nadrejeni spremljati delo, strokovno usposobljenost in kariero javnih uslužbencev in vsaj enkrat letno opraviti o tem razgovor z vsakim javnim uslužbencem. Letni pogovor je ključni element spremljanja kadrov in usmerjanja kariere javnih uslužbencev. Je oblika načrtnega dela vodij s sodelavci, usmerjenega v njihovo strokovno usposobljenost, razvojni potencial in delovno uspešnost. Cilj je zagotoviti učinkovito javno upravo na podlagi sposobnih, usposobljenih in učinkovitih javnih uslužbencev. Diplomsko delo je razdeljeno na teoretični in raziskovalni del. V teoretičnem delu opisujemo predstavitev problema in metode dela. Sledi teoretična opredelitev letnih razgovorov, njihov namen, razlika med ocenjevalnim intervjujem in rednim letnim razgovorom, trening vodij, vsebina pogovora, priprava, potek, neposredno po razgovoru in problemi pri izvedbi rednih letnih razgovorov. Predstavljeno je Ministrstvo za javno upravo in proces informatizacije letnega razgovora. V raziskovalnem delu diplomske naloge smo skušali s pomočjo ankete ugotoviti kakšno je trenutno stanje izvajanja rednih letnih razgovorov na Ministrstvu za javno upravo. Zanimali so nas odgovori na naslednja raziskovalna vprašanja: organiziranost rednih letnih razgovorov, njihova koristnost, primernost tem, usposobljenost vodij za izvajanje le-teh in pomanjkljivosti vodenja rednih letnih razgovorov. Na osnovi rezultatov ankete in njihove analize ter teoretičnih spoznanj smo podali ugotovitve in predloge izboljšav.20112011-05-16 14:08:25Diplomsko delo18528sl