<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=18772"><dc:title>REŠEVANJE KONFLIKTOV V PODJETJU X</dc:title><dc:creator>Maček,	Štefan	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Florjančič,	Jože	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Komunikacija</dc:subject><dc:subject>team</dc:subject><dc:subject>konflikt</dc:subject><dc:subject>podjetje</dc:subject><dc:description>Komunikacija, team, konflikt v močni povezavi s podjetjem oz. organizacijo; ta povezava bo ključnega pomena moje diplomske naloge. Kako s komunikacijo preventivno preprečiti nastanek konflikta oz. kako komunicirati, ko je ta že prisoten v podjetu, da ga ne stopnjujemo ali bolje rečeno, da ga razrešimo? Kaj sploh konflikt je in kako ga razlagajo številni avtorji? Spoznati bistvo teamskega dela, kako ga sestaviti oz. organizirati, da bo karseda učinkovit in v katerem naj bi prihajalo do nastanka čim manj konfliktnih situacij? Na vsa ta vprašanja bom na podlagi dosedanjih izkušenj, tako osebnih kot poslovnih, in s selektivnim kompilacijskim analiziranjem del mnogih strokovnjakov, poskušal podati kar se da praktične odgovore in rešitve. Diplomsko nalogo bi nekako razdelil na štiri dele, ki so med seboj povezani in se nadgrajujejo v smiselno celoto, ki nam razkrije in nam pomaga razumeti pojav konfliktov v podjetju in njihovo reševanje.      </dc:description><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-05-31 13:36:59</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>18772</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
