<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=18914"><dc:title>K NALOGAM ALI K ZAPOSLENIM USMERJENO VODENJE - PRIMER POŠTNI LOGISTIČNI CENTER MARIBOR</dc:title><dc:creator>Tašner,	Tadeja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Gorenak,	Vinko	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>vodja</dc:subject><dc:subject>stili vodenja</dc:subject><dc:description>Vodenje je proces, ki je bistvenega pomena v vsaki organizaciji. Nanaša se na ljudi, zaposlene, se pravi kako jih usmerjati, vplivati na njih, da bodo s čim manjšim potroškom energije in s čim večjim zadovoljstvom izpolnjevali svoje nalgoe. V teoretičnem delu smo opredelili pojme vodenje, vodja in stili vodenje. Poudarek smo namenili proučevanju različnih stilov in modelov vodenja. Osnovni namen naloge je bil raziskati in identificirati prevladujoč stil vodenja v podjetju Pošta Slovenije,poslovna enota Poštni logistični center Maribor.            </dc:description><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-06-09 09:39:26</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>18914</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>