ORGANIZACIJSKA KULTURA PODJETJAŠirec, Katja (Avtor) Uršič, Duško (Mentor) organizacijakulturaorganizacijska kulturaraziskovanjespreminjanjeuspešnost podjetjaV diplomskem seminarju je opisana organizacijska kultura, ki močno vpliva na delovanje in uspešnost vsakega podjetja. Predstavlja trajen sistem vrednot, prepričanj in predpostavk, ki so skupne pripadnikom vsakega podjetja. Organizacijska kultura je skupna filozofija zaposlenih in vodilnih v vsaki organizaciji. Pomembno vpliva na delovanje podjetja in povezuje zaposlene, da se zavedajo kako se morajo obnašati. Pogosto se pojem organizacijske kulture zamenjuje z klimo v organizaciji ali filozofijo podjetja, zato je potrebno te pojme razločevati. Gradi se skozi obdobje obstoja organizacije, zato je nujno, da se spreminja in prilagajo okolju. Razvoj in raziskovanje organizacijske kulture lahko pozitivno pripomoreta k uspešnemu delovanju podjetja. Za vsake spremembe je potrebno preučevanje. Načeloma velja, da je organizacijska kultura globoko zakoreninjena v vsakem podjetju in jo je težko spreminjati. Vsaka sprememba se načeloma zgodi zato, da bi vodila organizacijo k večji produktivnosti in uspešnosti. Uspešnost organizacijske kulture je pa odvisna od zaposlenih in njihovega odnosa do okolja. Praviloma velja, da so močne kulture tudi uspešne, vendar ponekod lahko pride do neuspeha zaradi prevelike zakoreninjenosti in neomajnosti kulture. Podjetje mora organizacijsko kulturo skozi čas nenehno raziskovati, posledično nadgrajevati, podpirati, saj lahko samo tako pride do uspešnosti in konkurenčnosti na trgu.[K. Širec]20112011-06-13 21:36:21Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga18974sl