<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=19175"><dc:title>MOTIVACIJA V ČETI X</dc:title><dc:creator>Tašič,	Simon	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Treven,	Sonja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Motivacija</dc:subject><dc:subject>dejavniki motivacije za delo</dc:subject><dc:subject>motivacijske teorije</dc:subject><dc:subject>motivacija za delo v četi X Slovenske vojske.</dc:subject><dc:description>Motivacija je tisto, zaradi česar ljudje ob določenih sposobnostih in znanju delajo. Brez motivacije človek ne more storiti nobene aktivnosti in ne more zadovoljiti svojih potreb. Z nalogo je bilo  ugotovljeno stanje na področju motiviranosti za delo, s tem je bil storjen prvi korak k povečanju motiviranosti v četi. Analiza anketnih  vprašalnikov  je  pokazala,  da  zaposlene najbolj motivirajo dobri odnosi s sodelavci, razgibano delo in pripadnost enoti. Najmanj jih motivira plača, obveščenost o dogodkih in možnosti za napredovanje. Pri zaposlenih obstaja težnja po spreminjanju pogojev, ki bi posledično pripeljali do pomembnega povečanja motiviranosti za delo.      </dc:description><dc:publisher>[S. Tašič]</dc:publisher><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-06-24 14:29:32</dc:date><dc:type>Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>19175</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>