<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=19243"><dc:title>DEJAVNIKI KOMPETENC PRIPADNIKOV OBVEŠČEVALNIH SLUŽB NA OBRAMBNEM PODROČJU</dc:title><dc:creator>Vovk,	Slavko	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Podbregar,	Iztok	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>kompetence</dc:subject><dc:subject>osebnostne lastnosti</dc:subject><dc:subject>človekove pravice</dc:subject><dc:subject>varnost in obveščevalna služba</dc:subject><dc:description>Razvoj človeštva in znanosti omogoča izvajanje čedalje bolj kompleksnih in zahtevnih nalog in aktivnosti. Kot posledica tega se pojavlja vedno večja potreba po delitvi dela oziroma potreba po ozki specializaciji posameznikov za opravljanje posameznih vrst dela. Taka delitev dela zahteva, da imajo posamezniki ali skupine, ki izvajajo naloge, takšna znanja, veščine in osebnostne lastnosti, da jih bodo lahko uspešno opravili. Vsak posameznik ima lastnosti, ki jih lahko pozitivno izkoristi pri individualnih ter skupinskih nalogah in aktivnostih, in tako predstavlja določen potencial. Zato je ena od ključnih vlog delovnih organizacij in vodilnih, da posameznikom dodelijo naloge, ki jih lahko uspešno opravijo. To je zlasti pomembno na obveščevalno-varnostnem področju, saj je končni uspeh zelo pogosto odvisen od posameznika, morebitne napake in neuspehi pa lahko povzročijo nepopravljive posledice tako za posameznika kot tudi za širšo družbo.      </dc:description><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-06-29 10:49:58</dc:date><dc:type>Magistrsko delo</dc:type><dc:identifier>19243</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>