ORGANIZACIJSKA KLIMA V INŠPEKTORATU RS ZA NOTRANJE ZADEVEŠčurec, Barbara (Avtor) Treven, Sonja (Mentor) organizacijska klimadimenzije organizacijske klimemerjenje organizacijske klimeorganizacijska klima v inšpektoratu za RS za notranje zadeve.Organizacijska klima predstavlja način, kako zaposleni razumejo sistem v organizaciji. Za vsako podjetje je zelo pomembna organizacijska klima, ki trenutno vlada. Organizacijska klima je skupno ime za način vedenja in zaznavanje medsebojnih odnosov v organizaciji. Klima predstavlja trenutno stanje v organizaciji in jo proučujemo na podlagi vprašalnikov. Pomaga nam spoznati različnost človekovega vedenja v organizaciji. Zato si podjetja prizadevajo uresničiti takšno klimo, ki bi nudila najboljše rezultate in ki bi jo lahko poimenovali ugodna. Diplomsko delo je sestavljeno iz štirih poglavij. V prvem poglavju je prikazana opredelitev področja in opis problema. V nadaljevanju sledijo namen in cilji diplomskega dela s predpostavkami in omejitvami raziskave ter raziskovalne metode. V drugem poglavju je opisana organizacijska klima, zgodovina raziskovanja organizacijske klime, merjenje in dimenzije organizacijske klime. Zanimalo nas je še spreminjanje organizacijske klime in problemi, ki nastanejo pri preučevanju in razumevanju organizacijske klime. V tretjem poglavju smo predstavili organizacijo, v kateri smo izvajali raziskavo organizacijske klime, njene naloge in procese s pomočjo ankete. V četrtem poglavju smo predstavili rezultate ankete, ki smo jih izvedli v Inšpektoratu RS za notranje zadeve (IRSNZ). Diplomsko delo smo zaključili z ugotovitvijo, da v IRSNZ prevladuje pozitivna organizacijska klima z občasnimi neželenimi odstopanji. [B. Ščurec]20112011-07-08 14:26:52Diplomsko delo19370sl