<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=19396"><dc:title>UVEDBA REDNIH LETNIH RAZGOVOROV V NARODNI IN UNIVERZITETNI KNJIŽNICI</dc:title><dc:creator>Marinšek,	Polona	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Jereb,	Eva	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Ključne besede:

-	kadri</dc:subject><dc:subject>-	redni letni razgovor</dc:subject><dc:subject>-	delovna kariera</dc:subject><dc:subject>-	motivacija</dc:subject><dc:subject>-	knjižnica.</dc:subject><dc:description>POVZETEK

V prvem delu diplomskega dela so podrobneje predstavljeni redni letni razgovori (v nadaljevanju RLR). Teoretično so opredeljeni RLR-ji in odgovori na vprašanje, zakaj jih uvajati v organizacijo. Predstavljeni so tudi pogoji za učinkovito izvedbo ter faze uvedbe RLR-jev: priprava, potek in zaključek.

V drugem delu je predstavljena Narodna in univerzitetna knjižnica (v nadaljevanju NUK), njen nastanek, pomen, funkcije in naloge ter kadrovska dejavnost. Podrobneje je predstavljena organizacijska struktura in trenutno stanje sistema razvoja kadrov v NUK-u. Za opis obstoječega stanja so uporabljeni notranji pravilniki knjižnice. Predstavljene so tudi konkretne rešitve za uvedbo RLR-jev v NUK.

Tretji del je empirične narave, in sicer je cilj raziskave ugotoviti, kako bi zaposleni v NUK-u sprejeli uvedbo RLR-jev in ali mislijo, da so RLR-ji potrebni. Kako bi sprejeli uvedbo oziroma ali bi ta vplivala na njihovo delo, razvoj delovne kariere in motivacijo.            </dc:description><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-07-11 13:41:17</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>19396</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>