<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=19637"><dc:title>MANAGER IN VODENJE PODJETJA</dc:title><dc:creator>Lazar,	Melita	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Uršič,	Duško	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Manager</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>organizacija</dc:subject><dc:subject>podjetje</dc:subject><dc:description>Novejši in uspešnejši managment je neuresničljiv brez razvijanja in vzdrževanja spretnosti in skrivnosti uspešnega managementa. Brez človeka in njegove popolne uporabnosti si ne moremo zamisliti sodobnega iznajdljivega in uspešnega managementa. Z možgani moramo razmišljati, sanjariti in ljubiti, ni dovolj da samo racionalno razmišljamo. V podjetju mora prevladovati ustvarjalna in brezpogojna ljubezen do sodelavcev, konkurence in zunanjih partnerjev. Konkurenca je zdrava. Sodelavce je potrebno voditi in pritegniti do skupnega cilja, ne pa uresničevanja idej managerjev. Samo komunikacijsko izobraženi in izurjeni managerji so lahko uspešni. Timsko vodenje in uspeh podjetja ni brez uspešnega tima, saj so podjetja tako kompleksna, da je čas individulanih managerjev minil. Sodelvce moramo znati zadržati in zadržimo jih lahko samo, če znamo in smo zmožni pozitivno aktivirati njihove možgane z ustvarjalno ljubeznijo.                        </dc:description><dc:publisher>[M. Lazar]</dc:publisher><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-08-18 10:45:36</dc:date><dc:type>Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>19637</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>